Vorträge & Keynotes
Erlebt interaktive Vorträge auf Deutsch oder Englisch, die ihr mit dem Gefühl verlasst:
»Das packe ich an!«
Es gibt kein negatives Feedback
Wie wir leichter Feedback annehmen und einholen.
Beim Wort »Feedback« denken viele an einen Bohrer, der sich dem Backenzahn nähert. Doch so begreiflich diese Vorstellung ist: Feedback ist der vielleicht größte Hebel für ein erfolgreiches Miteinander und eine starke Lernkultur. — Was braucht es, damit wir ebenso offen wie rücksichtsvoll über das sprechen, was uns wichtig ist?
Zuhören ist der beste Rat
Warum Ohrenhöhe wichtiger als Augenhöhe ist
Der Erfolg von Gesprächen lässt sich fast immer dadurch sichern, dass wir einander wirklich verstehen. Doch in der Praxis fallen wir immer wieder auf Bewertungen, vorschnelle Lösungsvorschläge oder das Vortragen der eigenen Meinung zurück. — Durch welche konkreten Methoden schaffen wir es, dass alle Beteiligten auf Ohrenhöhe reden und mit dem Gefühl aus dem Gespräch gehen, wirklich gehört worden zu sein?
Erst kommt die Struktur, dann der Mut
Wie wir im Unternehmen psychologische Sicherheit etablieren
Psychologische Sicherheit ist laut Forschung der wichtigste Faktor für erfolgreiche Teams. Sie ist eine Atmosphäre, in der man angstfrei die eigene Meinung vertreten und über Fehler und Unsicherheiten sprechen kann. Doch durch ein bloßes »Meine Tür steht immer offen« entsteht sie nicht. — Stephan zeigt, welche fünf Schritte Teams dabei helfen, eine Kultur des offenen, produktiven Austauschs zu schaffen.
Das Paradox der Wertschätzung
So fördern wir Wertschätzung am Arbeitsplatz
Wertschätzung ist kein Sahnehäubchen, sondern der nachhaltigste Motivator am Arbeitsplatz. Studien zeigen, dass sie unser Wohlbefinden fördert, die Produktivität steigert und ein Gefühl der Zugehörigkeit schafft. Gleichzeitig haben die meisten Menschen das Gefühl, weniger Anerkennung zu erhalten, als sie brauchen. — Wie kann es sein, dass etwas so Wichtiges uns so sehr fehlt? In dieser Keynote ergründen wir die Ursachen für unser Wertschätzungs-Defizit und sprechen über die besten Praktiken, wie in Organisationen eine Kultur der Wertschätzung gelebt wird.
Smart Work
Wie wir mit mehr Fokus, Energie und Gelassenheit arbeiten
Es gibt unzählige Methoden, Zeit und Energie im Arbeitsalltag besser einzuteilen. Doch trotz aller Kniffe, die wir nutzen: Die Arbeit holt uns immer wieder ein, wie der Igel den Hasen. Am Ende sind wir effizienter geworden und kommen trotzdem nicht zur Ruhe. — Wie entwischen wir dieser Falle? Wie schaffen wir, was uns wichtig ist?
Lernen kann man können
Wie Wissen im Team ganz nebenbei wächst
Beim Begriff »lebenslanges Lernen« denken viele an ein Strafmaß oder an die ungute Atmosphäre eines ewigen Klassenzimmers. Dabei sollte persönliches und fachliches Wachstum etwas sein, an dem wir Freude haben. — Mit welchen Methoden gelingt es uns und unserem Team, Wissen leicht zu teilen und im Alltag weiterzukommen, ohne dass es sich nach Zusatzarbeit oder Nachsitzen anfühlt? Stephan teilt die besten Ansätze aus über einem Jahrzehnt Praxis — für Teams, die Lernen nicht als Pflicht, sondern als etwas Erfreuliches erleben wollen.
DETAILS UND PREIS
Dauer und Inhalte der Vorträge passen wir Ihren individuellen Bedürfnissen an.
30–60 Minuten Vortrag + Diskussion
Sprache: Deutsch oder Englisch
Format: Präsenz oder Online
Preis: auf Anfrage
Was können wir für Sie tun?
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smart@berlin-alley.com
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