Robert Sapolsky: Behave, London 2017

Wir finden, Behave ist eines der lehrreichsten Bücher über menschliches Verhalten. Sapolskys Ansatz ist überaus originell, seine Art zu schreiben mitreißend und die Einsichten, die das Buch vermittelt, endlos. Der erste Teil über Neurophysiologie ist etwas knackig, aber es lohnt sich, dranzubleiben. Wir verstehen uns jetzt viel besser.

Kim Scott: Radical Candor, New York 2017

Kim Scott war Managerin bei Apple und Google, wo sie Führungskräfte trainierte. In diesem Buch konzentriert sie sich auf Feedback und Kommunikation. Wir finden ihre Empfehlungen und Werkzeuge besser geeignet für die Arbeitswelt als etwa Methoden gewaltfreier Kommunikation. Das Buch ist voll mit aufschlussreichen Geschichten und Beispielen und eine überaus wertvolle Lektüre.

Daniel Kahneman: Schnelles Denken, langsames Denken, New York 2011

In diesem Buch über kognitive Verzerrungen unterscheidet Daniel Kahneman zwei Arten des Denkens. Er konzentriert sich auf die schnelle, intuitive Denkweise, die anfällig für systematische Fehler ist wie Anchoring, die sunk-cost-fallacy oder zu großes Selbstvertrauen. Eine ebenso gründliche wie unterhaltsame Einführung in geistige Heuristiken und die Fehler unserer Intuitionen.

Tony Schwartz: The Way We’re Working isn’t Working, New York 2010

Dieses Buch plädiert für ein besseres Management unserer körperlichen, geistigen, emotionalen und spirituellen Energien, um produktiver und zufriedener bei der Arbeit zu werden. The Way We’re Working isn’t Working liegt in vielem auch Berlin Alleys eigenem Ansatz zugrunde und ist überaus lesenswert.

Frederic Laloux: Reinventing Organizations, Nelson Parker 2014

Frederic Laloux rät nachdrücklich dazu, die Organisation unserer Arbeit zu überdenken. Er untersucht den Aufbau von zwölf Unternehmen, die ebenso erfolgreich sind wie ihre Mitarbeitenden glücklich. Ihr Geheimnis liege unter anderem darin, dass sie Arbeit besser am Menschen orientierten und Autorität in ihnen weniger formal praktiziert werde.