BÜCHER
Robert Sapolsky: Behave, London 2017
Wir finden, Behave ist eines der lehrreichsten Bücher über menschlichen Verhalten. Sapolskys Ansatz ist überaus originell, seine Art zu schreiben mitreißend und die Einsichten, die das Buch vermittelt, endlos. Der erste Teil über Neurophysiologie ist etwas knackig, aber es lohnt sich, dranzubleiben. Wir verstehen uns jetzt viel besser.
Kim Scott: Radical Candor, New York 2017
Kim Scott war Managerin bei Apple und Google, wo sie Führungkräfte trainierte. In diesem Buch konzentriert sie sich auf Feedback und Kommunikation. Wir finden ihre Empfehlungen und Werkzeuge besser geeignet für die Arbeitswelt als etwa Methoden gewaltfreier Kommunikation. Das Buch ist voll mit aufschlussreichen Geschichten und Beispielen und eine überaus wertvolle Lektüre.
Daniel Kahnemann: Schnelles Denken, langsames Denken, New York 2011
In diesem Buch über kognitive Verzerrungen unterscheidet Daniel Kahnemann zwei Arten des Denkens. Er konzentriert sich auf die schnelle, intuitive Denkweise, die anfällig für systematische Fehler ist wie Anchoring, die sunk-cost-fallacy oder zu großes Selbstvertrauen. Eine ebenso gründliche wie unterhaltsame Einführung in geistige Heuristiken und die Fehler unserer Intuitionen.
Tony Schwartz: The Way We’re Working isn’t Working, New York 2010
Dieses Buch plädiert für ein besseres Management unserer körperlichen, geistigen, emotionalen und spirituellen Energien, um produktiver und zufriedener bei der Arbeit zu werden. The Way We’re Working isn’t Working liegt in vielem auch Berlin Alleys eigenem Ansatz zugrunde und ist überaus lesenswert.
Tony Schwartz: The Way We’re Working isn’t Working, New York 2010
Dieses Buch plädiert für ein besseres Management unserer körperlichen, geistigen, emotionalen und spirituellen Energien, um produktiver und zufriedener bei der Arbeit zu werden. The Way We’re Working isn’t Working liegt in vielem auch Berlin Alleys eigenem Ansatz zugrunde und ist überaus lesenswert.
Frederic Laloux: Reinventing Organizations, Nelson Parker 2014
Frederic Laloux rät nachdrücklich dazu, die Organisation unserer Arbeit zu überdenken. Er untersucht den Aufbau von zwölf Unternehmen, die ebenso erfolgreich sind wie ihre Mitarbeit glücklich. Ihr Geheimnis liege unter anderem darin, dass sie Arbeit besser am Menschen orientieren und Authorität in ihnen weniger formal praktiziert werde.
Fréderic Laloux: Reinventing Organizations, Nelson Parker 2014
Frederic Laloux rät nachdrücklich dazu, die Organisation unserer Arbeit zu überdenken. Er untersucht den Aufbau von zwölf Unternehmen, die ebenso erfolgreich sind wie ihre Mitarbeit glücklich. Ihr Geheimnis liege unter anderem darin, dass sie Arbeit besser am Menschen orientieren und Authorität in ihnen weniger formal praktiziert werde.
LINKS
DAILY ROUTINES
Eine ebenso aufschlussreiche wie unterhaltsame Sammlung der täglichen Gewohnheit höchst produktiver und, zumindest oft genug, auch erfüllter Menschen wie Einstein, Picasso oder Nabokov. Von Mason Curry.
STUDY HACKS
Cal Newports Blog bietet weit mehr als bloß Tipps für Studenten. Er stellt eine reiche Quelle dar für Einsichten, Links und anregenden Diskussionen rund ums Thema Produktivität. Auf Englisch.
FREUNDE
Till macht den Innovationsprozess spielerisch erfahrbar. Das Innovationsspiel „Moonshot“ trainiert Kreativität und die Bereitschaft, sich auf wechselnde Rahmenbedingungen anzupassen. Außerdem macht es einfach eine Menge Spaß und verbindet Menschen.
Tino unterstützt als Trainer und Impulsgeber Teams mit virtuellen Events & Vorträgen, die spielend Türen öffnen. Egal ob am Pokertisch oder auf der Impro-Theater Bühne: Bei ihm geht es immer geht es darum miteinander zu lernen.
Mehdi Bahmed ist ein aufmerksamer Businessfotograf aus Berlin. Seine ruhige, freundliche Art zu fotografieren ist ein echtes Erlebnis.