Unsere Arbeitswelt verändert sich.
Wie nutzen wir das Neue so, dass Stress und Arbeitslast nicht steigen? Wie gehen wir nachhaltig mit unseren Kräften um in einer Welt, die immer unübersichtlicher wird? Wie kultivieren wir die Kompetenzen für die Zukunft und welche sind das überhaupt?
Unsere Arbeitswelt verändert sich.
Wie nutzen wir das Neue so, dass Stress und Arbeitslast nicht steigen? Wie gehen wir nachhaltig mit unseren Energien um in einer Welt, die immer unübersichtlicher wird? Wie kultivieren wir die Kompetenzen für die Zukunft und welche sind das überhaupt?
Die Antwort lautet:
Die Antwort lautet:
Das Beste ist längst in unseren Köpfen. Um leistungsstark, zukunftssicher und ausgeruht zu sein, müssen wir Arbeit mehr am Menschen orientieren: an unseren Stärken, Bedürfnissen und Leistungsgrenzen.
Das Beste ist längst in unseren Köpfen. Um leistungsstark, zukunftssicher und ausgeruht zu sein, müssen wir Arbeit mehr am Menschen orientieren: an unseren Stärken, Bedürfnissen und Leistungsgrenzen.
Dazu verbinden wir Erkenntnisse der Psychologie mit den Erfahrungen erfolgreicher Unternehmen und dem Besten aus Philosophie, Wissenschaft und Kunst.
Dazu verbinden wir Erkenntnisse der Psychologie mit den Erfahrungen erfolgreicher Unternehmen und dem Besten aus Philosophie, Wissenschaft und Kunst.
Wertschätzung Kreativität Weiterentwicklung Energiemanagement
Entscheidungen Empathie Proaktivität Employee Experience
Smart Work Motivation Transparenz Kommunikation Werte
Arbeit 4.0 New Work
Wertschätzung
Kreativität
Weiterentwicklung
Energiemanagement
Entscheidungen
Empathie
Proaktivität
Employee Experience
Smart Work
Motivation
Kommunikation
Transparenz
Werte
Arbeit 4.0
New Work
Ursachen statt Symptome behandeln
URSACHEN STATT SYMPTOME BEHANDELN
Ohne uns und unser Umfeld gründlich zu verstehen, bleibt jede Änderung kosmetisch. Um erfüllt und erfolgreich zu sein, und das nachhaltig, müssen wir bis an die Wurzeln hinab. So ist etwa Zeitmanagement, das unsere geistigen, emotionalen und körperlichen Energien außer Acht lässt, ineffizient.
Menschen sind
komplex
MENSCHEN SIND KOMPLEX
Wir brauchen viele Herangehensweisen, um nachhaltig gut zu arbeiten. Menschen sind körperliche, geistige, soziale und sinnstiftende Wesen. Auch am Arbeitsplatz. Dem entspricht Berlin Alley durch einen ganzheitlichen Ansatz aus Psychologie, Arbeitsorganisation, Philosophie und Kunst.
Lernen macht
Spaß
LERNEN MACHT SPASS
Information ist nicht gleich Wissen. Lernen bringt mehr, wenn es überrascht, unterhält und sich konkret auf uns bezieht. Dazu verbindet Berlin Alley wissenschaftliche Forschung mit Storytelling, Entertainment, praktischen Übungen und dem individuellen Austausch von Erfahrungen.
