PROAKTIVES
DENKEN

Wir brauchen Mitarbeiter, die vorausschauend, umsichtig und einfallsreich sind, die sich erlauben können, neugierig und selbstbewusst zu sein und die motiviert sind, ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz einzubringen. Und wie Google und At&T gezeigt haben, ist Initiative, gestärkt vom Vertrauen in die eigenen Ideen, ein weit besserer Indikator für gute Leistungen als selbst beste akademische Noten.

 

In der Praxis aber führt die Art, wie wir arbeiten, oft zu Ideenlosigkeit, Trägheit oder Stress, weil sie einschränkt, was wir sind und werden könnten. Dabei ist es heute, auch und gerade unter den Bedingungen der neuen Märkte, sehr wohl möglich, wach, kreativ und selbstbewusst zu sein. Um dies in den Arbeitsalltag umzusetzen, bietet Berlin Alley Workshops und Vorträge zum Proaktiven Denken an. Diese ermöglichen Ihnen,

das Management zu vereinfachen durch selbständige, mitdenkende, lösungsorientierte Angestellte

Geschicktes Management gibt das Was vor und überlässt das Wie den Mitarbeitern. Einfallsreichtum, Konzentration und Motivation sind wesentliche Eigenschaften proaktiver Mitarbeiter, die selbständig Verbesserungen, neue Ideen und Lösungen finden. Menschen zum proaktiven Denken zu befähigen, erhöht ihr Engagement und gibt dem Management mehr Zeit und Aufmerksamkeit für die eigenen Aufgaben.

Stress abzubauen und Abwechslung zu fördern durch Mitarbeiter, die ihre Routinen verbessern

Manchmal wird es stressig oder eintönig bei der Arbeit. Clevere Ideen, sich zu entlasten oder herauszufordern und das Hamsterrad der Gewohnheiten zu verlassen, können hier von enormem Vorteil sein. Neben Methoden, die sich darauf konzentrieren, Stress zu vermeiden und die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu erhöhen, zeigt Berlin Alley Ihnen, wie Sie die richtige, proaktive Grundeinstellungen gewinnen und in der Praxis besser improvisieren und kreative Kniffe entwickeln.

Ablenkung zu vermeiden sowie Konzentration und Umsicht zu erhöhen

Aufmerksamkeit, Umsicht und bewusstes Denken sind selten geworden. Wir alle werden beherrscht von einer umfassenden Aufmerksamkeitsindustrie und haben allmählich Symptome entwickelt, die denen klinischer Aufmerksamkeitsdefizite ähneln. Berlin Alley zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Willenskraft trainieren, Digitale Amnesie überwinden und Ihre Wachheit und den Grad Ihres Bewusstseins erhöhen – um Probleme effizienter, kreativer und vor allem mit größerer Zufriedenheit zu lösen.

wacher für Trends und Probleme zu werden

Ein zukunftsfähiges Unternehmen darf das innovative Potential seiner Belegschaft nicht vernachlässigen. Für mechanische Vorgänge gibt es Maschinen. Um aber um die Ecke und voraus zu denken, Trends zu erkennen, Probleme auszumachen und wach füreinander zu sein, braucht es den Einsatz menschlicher Talente.

eine Unternehmenskultur zu pflegen, die geprägt ist von Innovation, Vertrauen und Offenheit

Die Forschung zeigt, dass eine positive Unternehmenskultur korreliert mit den Absätzen und der Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden. Um dies zu erreichen, bringt Berlin Alley Management und Mitarbeiter näher zusammen. Führungsqualität entsteht letztlich durch den Mut und die Verantwortung, mit der wir unsere Arbeit erfüllen, und nicht durch Hierarchien. Unsere Workshops ermutigen Führungskräfte und Angestellte gemeinsam an einer Unternehmenskultur zu arbeiten, die sich auszeichnet durch Vertrauen, Innovation und Zufriedenheit.

Werfen Sie doch einen Blick auf unseren Workshop

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