PROAKTIVES DENKEN

Wir brauchen Mitarbeiter, die in die Zukunft sehen und umsichtig sind, die es sich erlauben können, neugierig zu sein, die neue Erfahrungen machen und darin selbstbewusst sind – Erfahrungen, die sie einbringen am Arbeitsplatz. Und wie Google und AT&T gezeigt haben, ist das Ergreifen der Initiative, ermöglicht vom Vertrauen in die eigenen Ideen, ein weit besserer Indikator für gute Leistungen als selbst beste akademische Noten.

 

Leider macht uns die Art, wie wir noch immer arbeiten, meist stumpf, gestresst oder träge, weil sie einschränkt, was wir sind und was wir sein könnten. Dabei ist heute es absolut möglich, wach, einfallsreich und selbstbewusst zu sein, d.h. proaktiv zu denken. Um das zu erreichen, bietet Berlin Alley einen Workshop und Vorträge zum Proaktiven Denken an. Diese ermöglichen Ihnen,

Management zu vereinfachen durch Angestellte, die selbständig und motiviert an Lösungen arbeiten

Geschicktes Management gibt das Was vor und überlässt das Wie den Mitarbeitern. Einfallsreichtum, Konzentration und Motivation sind wesentliche Eigenschaften proaktiver Mitarbeiter, die aktiv und selbständig Verbesserungen, neue Ideen und Lösungen finden. Menschen zum proaktiven Denken zu befähigen, erhöht ihr Engagement und gibt dem Management mehr Zeit und Bewusstsein für die eigenen Aufgaben.

Stress abzubauen und Abwechslung zu fördern durch Mitarbeiter, die ihre Routinen verbessern

Manchmal wird es stressig oder eintönig bei der Arbeit. Clevere Ideen, sich Luft zu verschaffen oder sich selbst herauszufordern, indem man das Hamsterrad verlässt, sind hier von enormem Vorteil. Neben Methoden, die sich darauf konzentrieren, Stress zu vermeiden und die Leistungsfähigkeit zu erhöhen, zeigt Berlin Alley Ihnen, wie Sie die richtige Grundeinstellungen gewinnen und in der Praxis auf kreative Kniffe kommen.

Ablenkung zu vermeiden und Konzentration und Bewusstsein zu erhöhen

Aufmerksamkeit und bewusstes Denken sind heutzutage selten. Wir alle sind Opfer der Aufmerksamkeitsindustrie geworden und haben Symptome entwickelt, die ADS ähneln. Berlin Alley zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Willenskraft trainieren, Digitale Amnesie überwinden und Ihre Wachheit und den Grad Ihres Bewusstseins erhöhen – um Probleme effizienter, kreativer und vor allem mit größerer Zufriedenheit anzugehen.

wach für Trends und Probleme zu sein

Ein zukunftsfähiges Unternehmen darf das innovative Potential seiner Belegschaft nicht vernachlässigen. Für mechanische Arbeit gibt es Maschinen; um aber voraus und um die Ecke zu denken, Trends zu erkennen, Probleme auszumachen und wach füreinander zu sein, braucht es jeden Mitarbeiter.

eine Unternehmenskultur zu pflegen, die geprägt ist von Innovation, Offenheit und Vertrauen

Die Forschung zeigt, dass eine positive Unternehmenskultur korreliert mit den Absätzen und der Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden. Um dies zu erreichen, bringen wir Management und Mitarbeiter näher zusammen. Führungsqualität entsteht letztlich durch den Mut und der Verantwortlichkeit, mit der wir unsere Arbeit erfüllen, und nicht durch Hierarchien. Unsere Workshops ermutigen Führungskräfte und Angestellte gemeinsam an einer Unternehmenskultur zu arbeiten, die sich auszeichnet durch Vertrauen, Innovation und Zufriedenheit.

Werfen Sie doch einen Blick auf unseren Workshop

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