WAS MÖGLICH IST

Ein erfüllender Arbeitsplatz mit hoher Produktivität, angenehmer Zusammenarbeit und vollem Engagement.

WAS DEM IM WEG STEHT

Eine unzureichende Berücksichtigung unserer Talente, Bedürfnisse und Grenzen in einer komplexen und dynamischen Welt.

WAS MAN TUN MUSS

Die Arbeit an den Menschen ausrichten – für eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Wohlbefinden und Erfolg.

ARBEIT, AM MENSCHEN ORIENTIERT

Oft ist Arbeit einfach das, was stressig, überfordernd oder abzusitzen ist. Wie es scheint, hat auch die digitale Wende daran nichts geändert. Im Gegenteil: Wir müssen noch mehr schaffen in noch größerer Unübersichtlichkeit.

Dabei kommt nicht in Frage, härter und länger zu arbeiten – überlastet sind wir seit je. Zum Glück erfordert die Digitalisierung nicht nur neue Arbeitsweisen, es ermöglicht diese auch: eine Arbeit, die die Talente, Bedürfnisse und Grenzen der Menschen berücksichtigt und bei der sich Beruf und Leben gegenseitig fördern.

 

Dieser Wandel wurde durch zwei Entwicklungen ermöglicht: Zum einen durch Jahrzehnte der Forschung zu Management, Arbeitsabläufen und den praktischen Interessen von Unternehmen, Organisationen und Arbeitenden; zum anderen durch die Erfahrungen erfolgreicher Firmen bei Ausgestaltung und Anpassung an die neuen wirtschaftlichen Gegebenheiten.

 

Berlin Alley hat dieses Wissen ausgewertet und praxisnahe Methoden entwickelt, um ebenso ausgewogene wie produktive Arbeitsweisen zu fördern – mit Angestellten und Führungskräften, die wach, einfallsreich und engagiert sind und zum Erfolg ihres Unternehmens ebenso beitragen wie zum eigenen Wohlbefinden.

UNSERE METHODE

Menschen sind komplex. Wir haben eine Vielzahl von Talenten, Bedürfnissen und Leistungsgrenzen. Ressourcen der Einzelnen außer Acht zu lassen, wie ihre Kreativität und ihre eigenen Erfahrungen, ihr Bedürfnis nach Sinn und Selbstbestimmung zu vernachlässigen sowie ihre geistigen, emotionalen und körperlichen Grenzen zu ignorieren, führt – nicht nur auf lange Sicht – zu schlechter Arbeit, Unzufriedenheit und geringerem Umsätzen. Nur, indem diese Komplexität berücksichtigt wird – und es ist einfach, dies zu tun – kann unsere Arbeit und Zufriedenheit verbessert werden.

 

Um das zu erreichen, greifen wir zurück auf fundierte Forschung in der Psychologie, den Verhaltens- und Organisationswissenschaften, Nudging, Ansätzen des lean und iterative Management, auf Data Analytics, auf die Erfahrungen anderer erfolgreicher Unternehmen im Umgang mit Neuer Arbeit und natürlich auf unsere eigene berufliche Erfahrung – um Ihnen und Ihrer Firma erfüllende Arbeit zu ermöglichen.

Wenn sich Arbeit am Menschen orientiert, arbeiten wir nicht nur zusammen, sondern füreinander. In einem Unternehmen, das dem entspricht, ist Autorität nicht definiert durch Hierarchie. Jeder kann richtungsweisend werden in einer Atmosphäre aus Vertrauen, Mut und Zuversicht. Dieser Ansatz vereint Mitarbeiter auf allen Ebenen – wie in unseren Workshops und Vorträgen.

 

Alle diese Inhalte, Methoden und praktische Kniffe können einfach an Ihrem Arbeitsplatz umgesetzt werden. Unsere Agentur …

fördert Aufmerksamkeit, Bewusstheit und Einfallsreichtum

Konzentration ermöglicht uns, gründlich zu arbeiten; Bewusstheit macht uns empfänglicher für die Dinge, die wir tun und wie wir sie tun; Einfallsreichtum eröffnet Alternativen und gibt uns eine bessere Kontrolle über Unerwartetes.
Zusammen ermöglichen sie uns, schneller und entspannter auf Veränderungen in unserer täglichen Arbeit zu reagieren, neue Wege für Verbesserungen zu finden und wacher für einander zu sein.

hilft Arbeitsroutinen und Zeitmanagement zu verbessern

Routinen sind eine zweischneidige Sache. Einerseits helfen sie uns, mit geringem geistigen Aufwand Arbeit auszuführen, indem sie sie automatisieren, andererseits können sie unsere Perspektive einschränken und dazu führen, dass wir Neues, Anderes oder Wesentliches übersehen. Wir brauchen Routinen, aber die richtigen. Daher zeigt Ihnen Berlin Alley, wie sie negative Gewohnheiten in positive überführen können.

geht Risiko, Unsicherheit und systematische Entscheidungsfehler an

Entscheidungen sind schwierig – vor allem weil sie mit Unsicherheiten und Risiken verbunden sind. Und obwohl die Forschung gezeigt hat, dass unsere Intuitionen höchst anfällig sind für systematische Denkfehler, verlassen sich die meisten Führungskräfte noch immer auf ihr Bauchgefühl. So überrascht es nicht, dass selbst Experten sich bei Vorhersagen sehr oft irren. Allerdings können wir Einfluss nehmen auf unsere Intuitionen, indem wir ihre Heuristiken verstehen, sie aktiv verbessern und unser Entscheidungsumfeld umgestalten.

erhöht geistige und körperliche Ausgeruhtheit durch besseren Umgang mit den eigenen Energien

Es ist erstaunlich, wie sehr wir unsere geistige und körperliche Fitness beeinträchtigen, indem wir nicht richtig schlafen oder uns nicht richtig ausruhen – und wie wenig wir uns dessen direkt bewusst sind. Berlin Alley erklärt Ihnen, wie Erholung wirklich funktioniert und wie Sie ihre Energien am wirkungsvollsten regenerieren können: um Ihre besten Leistungen abzurufen und dabei ganz entspannt zu sein.

verbessert Teamwork und Wissenstransfer

Gelingende Zusammenarbeit und der verlässliche Austausch von Informationen sind voraussetzungsreich. Fehlkommunikation verschwendet enorme Mengen an Geld und Gruppenarbeit ist meistens ineffizient, insbesondere in Bezug auf Innovation und Wandel. Um dem zu begegnen, vermittelt Ihnen Berlin Alley praxisnahe Einsichten in die Psychologie von Gruppenarbeit, zeigt Ihnen, wie man man besser zusammenarbeitet und hilft Ihnen, Informationen reibungslos auszutauschen.

behandelt Prokrastination, Motivation und Sinn

Prokrastination steht zwischen uns und unseren Zielen, verschwendet Zeit, Energie und andere Ressourcen – die eigenen und die unseres Unternehmens. Mit Berlin Alley lernen Sie, Ihre Willenskraft zu stärken, ihre Arbeit zu strukturieren, motivierter zu sein und effizienter hinzuarbeiten auf ihre Ziele und die Ihres Unternehmens.

Wie können wir zusammenarbeiten?

 

+491776544843  |   INFO@BERLIN-ALLEY.COM  |  WHATSAPP

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